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了解完日化厂的情况,
并没有让陈勇觉得有多么的可怕,
毕竟这些都是工厂的一些老人,
虽然他们没有年轻人那么有冲劲,
但是他们这么多年的经验积累,
让他们能够很快的上手。
当然陈勇也不会继续让他们,
生产现在的产品了。
他现在需要把之前,
改进食品厂的经验的嫁接过来。
就是首先要设计新的产品外包装,
第二就是在现有产品的基础上,
进行产品的更新迭代,研发出新品。
第三增加产品的种类,丰富产品线。
听着陈勇讲述对工厂未来的发展的要求。
工厂里的人突然觉得,
这个年轻人比他们之前的厂长张庆喜,
更加适合当厂长。
因为他的一些想法充分解决了,
日化上这么多年面临的一些实实在在的问题。
就像他说的目前他们不缺销售渠道。
只需要把产品进行升级迭代就就可以了,
同时陈勇也宣布了一项人事任命,
那就是让李富贵当副厂长,
主要负责工厂的生产和日常管理,
李富贵也是没有想到,
自己也能够迎来事业的第二春。
因为之前李富贵一直是负责产品研发这块,
只不过张庆喜对他提出的一些研发的方向进行了否决,
因为研发注定是要有些投入,
张厂长觉得他们的产品已经获得了市场的认可,
乱研发增加投入的成本,
说不定现有的市场也可能遭到破坏,
不如就按照现在的进行运营,
导致他研发部门不受重视,
然后整个研发部门就变得无比的清闲。
也就是这样让李富贵对工厂各个部门,
还有厂子里的人都十分的了解,
所以他当这个副厂长就顺理成章了。
陈勇的管理理念,向来都不是亲力亲为的。
只要你选好领头羊,
其他事情放心交给手下去做。
通过与李富贵的交流,
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