第177章 开工
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确定好了发展方向,地委的工业部就行动了起来,现在的发展全靠工业来支撑。
以前在通和县建设工厂,大部分都由地委直接管辖,除了养殖场、食品厂、罐头厂、粮食面粉厂、造纸厂等一些小工厂还属于县里。其他大型的,重工业类的,利润高的都被王致远划到了地委工业部。
过去这些厂的领导都是王致远招募过来的人,现在成立了各种研究所,大家就将权利都交了出去,选择适合的人接手了,他们就在工厂挂了一个总工程师的名头。
现在工厂的管理是由党领导,王致远直接推行了鞍钢宪法,实行“两参一改三结合”的方式进行管理。
“两参”即工厂干部参加生产劳动,工人参加企业管理;“一改”即改革企业中不合理的规章制度;“三结合”即在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。
当然现在工人的知识还很低,还在学习中,技术方面主要是王致远招募的人和高学历的学生干部为主。但是一线工人提供实际问题还是可以的,时间长了,工作的人对技术也会慢慢熟练,知道工作中的痛点是什么,通过学习后参与进来。
工厂每年都是有任务的,王致远打算后期还要搞绩效考核,现在的工作已经算很舒服了,每天8小时工作制,真正工作的时间也就7小时左右,要是再有人偷懒,那就不好意思了。
可能有人疑惑,为什么不搞12小时工作制,因为现在大部分工厂都是三班倒,8小时工作制最合理,老大哥也是8小时工作制,作为红色国家,步调肯定是要一致的。而且以通和县目前的发展水平,8小时工作制可以为更多人提供工作。
同时县里工厂利润也是可以保证的,像合作社一类的工厂,其实只要能够保证一家一个人在工厂工作,利润足够工作人员的工资,这就是最基础的底线,工厂就可以一直办下去。做工的收入比单纯种地的收入是高很多的,专业种植不算。
这期间通和县160多个合作社,大家经过商量学习后,决定组建32个工厂,总共集资275万9852元,县里也出了243万(地委拨款),一起办企业工厂。
以前的8个小工厂也纷纷合并到了这32个大工厂之间去了,当初入股小工厂的这些合作社社员赚了不少。
现在建设了日化厂、中药药材厂、炸药厂、建材厂、木料加工厂、竹藤草编家具厂、五金厂等一系列工厂,投入在几万元到二十几万元不等,县政府最高
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