第375章 整顿
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众人听到了王致远这样说,一时间高兴万分,一个个争先恐后的抢着回答:“我要入,我要入党。”
“还有我,我也要入党。”
……
王致远看着激动的工人:“大家回去后就可以写入党申请书了,到时候交上来审批就行了。申请书会写吧?不会就去工人学校学习。”
众人都喊道:“会写。”兴高采烈的一起出去了。
在通和地区入党还是比较难的,王致远对党员的考察还是比较严厉的,每年各县还有入党名额的限制,而且名额还要分配下去,工农都只有一定的数量。整个通和地区,工人又比较多,入党也是困难。
王致远对旁边的厂支部书记说道:“将刚刚的同志名字记下来,到时候看看他们的入党申请书,要是没有问题就同意这些人入党,你来做他们的入党介绍人。”
“好的,王书记放心,我到时候会对他们进行考察和教育的。”
接下来王致远又跟工厂的管理人员一起聊了一下,关于两参三改一结合在工厂实施的问题。
干部参加生产劳动,工人参加企业管理,目前干部参与劳动这点还是没有问题的,王致远也收到过不少报告。但是工人参与企业管理,这点实施还没有做好。
“刚刚这些同志,就是工人中的积极分子,更何况其中还有不少是劳动模范,这样的人怎么不能参与管理呢,不要光选什么工人代表,要分群体。
现在工人很多都不愿意进步,不喜欢学习,这样的人如果是多数,选出来的代表我看也是不行的,还是劳模好,要让劳模参与进来。”
工厂的干部也是点头同意,没有谁进行反对的。
改革企业中不合理的规章制度,首先要发现不合理的规章制度,才能提出来,有人听了之后,才能着手改革。目前看来是报喜不报忧的多,工厂这边也要动动刀子了。
在技术革新和技术革命中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合,这个难度还是很大,工人工作时间短,优秀的工人少,改良还是靠技术人员,但是工人也是可以提很多反馈意见的。
从机械厂出来之后,王致远又去了三轮车工厂、拖拉机工厂等地方看了看,找一些劳模谈了谈话,发现机械厂工人说的的确是一个普遍问题。
回到办公室,王致远就进行了思考,这样的弊端该如何解决。
对现在这种现象王致远是没有想到的,本以为为
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